私たちは、従業員一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境を提供することを目指しています。
私たちが実践している取り組みをご紹介します。

フレックスタイム制度の導入

当社では、社員のワークライフバランス実現のため、2023年10月よりフレックスタイム制を導入しました。

• コアタイム【10：00～15：00】
• フレックスタイム【5：00～10：00／ 15：00～22：00】

フレックスタイム制度には以下のような様々なメリットが考えられます。

• 勤務時間をずらすことで、通勤ラッシュを避けることができます。
• 子供の送迎や育児、親の介護の予定などに合わせられます。
• 忙しい時は集中して取り組み、閑散期は早く帰るなど業務状況に合わせて時間を有効活用できます。

1時間単位の年次有給休暇取得

当社では、年次有給休暇は次の単位で取得することができます。

• １日休暇：就業日の8時間分の休暇を取得できます。
• 半日休暇：就業日の4時間分の休暇を取得できます。
• 時間単位休暇：就業日の1時間単位で取得できます。

育児・介護支援: 育休・介護休暇制度の利用促進と充実

当社では、従業員が仕事と家庭のバランスを保ちながら活躍できる環境を整えるために、育児休業および介護休暇制度を積極的に推進しています。

• 1歳に満たない子を養育する従業員は、育児休業又は育児短時間勤務制度の適用を、1歳から3歳に満たない子を養育する従業員は、育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。
• フレックスタイム制度と合わせて、柔軟性を重視した働き方を推進しています。
• 男女問わず育児休業の取得を推奨し、男性育休取得率向上を目指しています（埼玉県多様な働き方実践企業　ランクに認定）。

当社では、すべての従業員がライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できるよう、引き続き制度の拡充とサポート体制の強化に取り組んでまいります。